PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENSI TURNOVER SDM KEPERAWATAN SELAMA PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.35730/jk.v12i1.955Keywords:
Burnout, COVID-19, intensi turnover, PerawatAbstract
Pandemi COVID-19 berpotensi meningkatkan jumlah perawat mengalami turnover intention yang merupakan niat perawat secara sadar dan disengaja untuk meninggalkan tempat kerjanya.tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh burnout terhadap intensi turnover selama pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode crossectional survey, dengan populasi perawat Covid-19 Rumah Sakit rujukan Covid-19 di Sumatera Barat dan sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data diambil dengan mengunakan kuesioner MBI (Maslach Burnout Inventory), dan kuesioner TIS (Turnover Intention Scale) yang disebar menggunakan whatsapp melalui link googleform. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS untuk deskriptif dan SEM PLS untuk melihat pengaruh antar variabel. Hasil penelitian Rumah Sakit menunjukan 82.1% perawat merasakan burnout kategori sedang, intensi turnover perawat berada pada kategori sedang yaitu 97%, dan terdapat pengaruh yang signifikan antara burnout terhadap intensi turnover .
References
Prabowo, T. Y., & Belakang, L. (2017). Hubungan Organizational Commitment. 1(2), 259–265.
Yoon, S. J. (2020). The Factors Affecting on Turnover Intention of Nurses. Medico-Legal Update, 20(1), 1827–1832. https://doi.org/10.37506/v20/il/2020/mlu/194569
Labrague, et al., (2020). Predictors of Nurses Turnover Intention At One And Five Years Time. International Nursing Review, 67(2), 191–198. https://doi.org/10.1111/inr.12581.
Dewanto, A., & Wardhani, V. (2018). Nurse Turnover and Perceived Causes AndConsequences: A Preliminary Study At Private Hospitals in Indonesia. BMC Nursing17(Suppl 2), 1–7. https://doi.org/10.1186/s12912-018-0317-8.
Nashwan et al., (2021). Comparing The Impact of Covid-19 On Nurses Turnover Intentions Before and During The Pandemic in Qatar. Journal of Personalized Medicine, 11(6).https://doi.org/10.3390/jpm11060456.
ICN. (2020). The Global Nursing Shortage and Nurse Retention. Nursing, 13–17.
Friandani, W. J. (2021) Peran Perawat di Masa Pandemi Covid-19 – Rumah Sakit UNS, Rumah Sakit UNS. Available at: https://rs.uns.ac.id/peran-perawat-dimasa-pandemi-covid-19/(Accessed: 8 October 2022).
Agustin, I. et al. (2022) ‘QNWL (Quality of Nurse Work Life) Pada Masa Pandemi Covid-19 Pengaruhnya Terhadap Turnover Perawat’, Jurnal Kesehatan Poltekkes Palembang (JPP), 17(1), pp. 93–104. doi: https://doi.org/10.36086/jpp.v17i1.
Mahdi, A. F. et al. (2012) ‘The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention’, American Journal of Applied Sciences, 9(9), pp. 1518–1526. doi: 10.3844/AJASSP.2012.1518.1526.
Mardiana, I., Hubeis, A. V. S. and Panjaitan, N. K. (2014) ‘Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa’, Manajemen IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 9(2), pp. 119–130. doi: https://doi.org/10.29244/mikm.9.2.119130
Labrague, Leodoro J., & de los Santos, J. A. A. (2021). Fear of COVID-19, Psychological Distress, Work Satisfaction and Turnover Intention Among Frontline Nurses. Journal of Nursing Management, 29(3), 395–403. https://doi.org/10.1111/jonm.13168.
Asepta, U. Y. and Pramitasari, D. (2022) ‘Pengaruh Job Stress dan Burnout Syndrome Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Wanita di Kota Malang’, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1), pp. 34– 52. doi: doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.03.
Andarini, E. (2018) Analisis Faktor Penyebab Burnout Syndrome dan JobSatisfaction Perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Universitas Airlangga. Available at: https://repository.unair.ac.id/77964/2/TKP 67_18).
Widhiastuti, A. (2019) Hubungan Beban Kerja Dengan Burnout Syndrome Pada Perawat Kamar Operasi RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro. Politeknik kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta. Available at: https://penelitian.rsupsoeradji.id/wp-content/uploads/2020/01/ProposalPenelitian-Hubungan-Beban-Kerja-dengan-Burnout- Syndrome-padaPerawat-Kamar-Operasi-RSUP-dr.-Soeradji-Tirtonegoro.pdf
Qowi, N. E. (2018). Pengembangan Model Komitmen Perawat Berdasarkan Foci of Commitment dan Model Tiga Komponen Untuk Menurunkan Turnover Intention. Universitas Airlangga. Available at: https://repository.unair.ac.id/77039/2/TKP%2029_18%20Qow%20p.pdf
Leone, C., Bruyneel, L., Anderson, J.E., Murrells T., Dussault, G., Aiken, L., Rafferty, A. (2015). Work Enviroment Issues and Intention to Leave in Portuguese Nurses: A crosssectional study. Elsevier Ltd, 2 910, pp. 80-85. Doi: 10.1016/j.ijnss.2015.01.010.
Halter, M., Boiko, O., Pelone, F., Beighton, C., Harris, R., Gale, J., Gourlay, S., & Drennan, V. (2017). The determinants and consequences of adult nursing staff turnover: A systematic review of systematic reviews. BMC Health Service. 17, 1–20. https://doi.org/10.1186/s12913-017-2707-0
[ Mazurenko, O., Gupte, G., & Shan, G. Analyzing US nurse turnover: Are nurses leaving their jobs or the profession itself. Journal Hospital Administratif. 4, 48–56. https://doi.org/10.5430/jha.v4n4p48
Felicia. (2021). Keinginan pindah kerja tenaga kesehatan pada masa pandemi COVID-19 ditinjau dari faktor bahaya psikososial di tempat kerja dan sindrom burnout. The Asia Pacifics : Journal Of Management Studies. 8(3). 153-162
Hammig, O. (2018). Explaining burnout and the intention to leave the profession among health professionals a cross-sectional study in a hospital setting in Switzerland. BMC Health Services Research, 18(1), 785. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3556-1
Survival. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap keinginan untuk pindah dimediasi burnout serta peran karakteristik demografi sebagai variabel moderasi (studi pada medical representative di kota Malang). Thesis Program Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang
