PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SELAMA PANDEMI COVID-19 di RSUD P. SENOPATI BANTUL
DOI:
https://doi.org/10.35730/jk.v12i0.463Abstract
Latar Belakang:Dukungan sosial merupakan prediktor penting dalam menjaga kesehatan fisik dan mental perawat selama pandemi covid-19 ini. Untuk menjamin kepuasan kerja perawat maka dukungan sosial perlu ditingkatkan selama pandemi covid ini. Kepuasan kerja perawat secara umum memiliki hubungan langsung dengan dampak positif pada kualitas layanan keperawatan.
Tujuan: Untuk untuk mengetahui efektifitas dukungan sosial terhadap kepuasan kerja perawat selama masa pandemi covid-19 dan diharapkan mampu menjadi rujukan bagi manajemen rumah sakit dalampenanganan masalah rendahnya kepuasan kerja yang dirasakan perawat selama pandemi covid-19.
Metode Penelitian: Jenis penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel sebanyak 30 perawat di ruang rawat inap Melati dan Bougenvile RSUD Panembahan Senopati Bantul diambil dengan menggunakan teknik purposive Sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dukungan sosial dan Minnesota Satisfaction Questionaire. Metode analisis data menggunakan korelasi Kendal tau.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat mendapat dukungan sosial dalam kategori sedang (54,4%) dan kepuasan kerja (57,4%). Hasil Kendal tau sebesar 0,397 artinya dukungan sosial semakin meningkat, kepuasan kerja juga akan meningkat, dengan p value 0,030 < α = 0,05).
Kesimpulan: Ada pengaruh antara dukungan sosial dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Panembahan Senopati Bantul
References
World Health Organization, “Materi Komunikasi Risiko COVID-19 untuk Fasilitas Pelayanan Kesehatan,†World Heal. Organ., pp. 1–11, 2020.
N. Saleha, R. Delfina, N. Nurlaili, F. Ardiansyah, and M. Nafratilova, “Dukungan sosial dan kecerdasan spiritual sebagai faktor yang memengaruhi stres Perawat di masa pandemi Covid-19,†NURSCOPE J. Penelit. dan Pemikir. Ilm. Keperawatan, vol. 6, no. 2, p. 57, 2020, doi: 10.30659/nurscope.6.2.57-65.
G. Mitchell, “Figures spark call for inquiry into ‘alarming’ levels of nurse suicide. Nursing Times, 29.04.19,†2019. .
T. Cheung, T. K. H. Fong, and D. Bressington, “COVID-19 under the SARS Cloud: Mental Health Nursing during the Pandemic in Hong Kong,†J. Psychiatr. Ment. Health Nurs., no. April, pp. 1–3, 2020, doi: 10.1111/jpm.12639.
S. X. Zhang et al., “At the height of the storm: Healthcare staff’s health conditions and job satisfaction and their associated predictors during the epidemic peak of COVID-19,†Brain. Behav. Immun., no. xxxx, 2020, doi: 10.1016/j.bbi.2020.05.010.
N. Purdini, M. Musadieq, and Y. Mayowan, “PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Handles Vereneging Amsterdam (HVA) Toeloengredjo Kabupaten Kediri),†J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 38, no. 2, pp. 131–140, 2016.
J. Maben and J. Bridges, “Covid-19: Supporting nurses’ psychological and mental health,†J. Clin. Nurs., vol. 29, no. 15–16, pp. 2742–2750, 2020, doi: 10.1111/jocn.15307.
Siagian.Sondang P, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
R. A. Maria, “PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT SEBAGAI SALAH SATU STRATEGI PENINGKATAN MUTU LAYANAN RUMAH SAKIT (Studi pada Rumah Sakit Santo Borromeus Kota Bandung),†Artikel, pp. 1–13, 2017.
P. G. Shekelle, “Nurse–Patient Ratios as a Patient Safety Strategy,†Ann. Intern. Med., vol. 158, no. 5_Part_2, p. 404, 2013, doi: 10.7326/0003-4819-158-5-201303051-00007.
J. U. Noras and R. A. D. Sartika, “Perbandingan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat dan Kepuasan Pasien Comparison of Nurse ’ s Job Satisfaction Level and Patient ’ s Satisfaction Level,†J. Kesehat. Masy. Nas., vol. 6, no. 5, pp. 234–240, 2012.
Ahsan and A. Y. C. Pradyanti, “Stres kerja dan kepuasan kerja perawat di rumah sakit daerah (rsd) mardi waluyo kota blitar,†J. Ners, vol. 10, no. 2, pp. 318–323, 2015.
nguyen thi Lieu, “No Title空間åƒå†ç”Ÿåž‹ç«‹ä½“æ˜ åƒã® ç ”ç©¶å‹•å‘,†NhkæŠ€ç ”, vol. 151, pp. 10–17, 2015.
R. Sharp et al., “No 主観的å¥åº·æ„Ÿã‚’ä¸å¿ƒã¨ã—ãŸåœ¨å®…高齢者ã«ãŠã‘ã‚‹ å¥åº·é–¢é€£æŒ‡æ¨™ã«é–¢ã™ã‚‹å…±åˆ†æ•£æ§‹é€ 分æžTitle,†Carbohydr. Polym., vol. 17, no. 1, pp. 1–13, 2016, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.1016/j.carbpol.2016.12.050%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.indcrop.2016.04.064%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.carbpol.2016.05.028%0Ahttp://xlink.rsc.org/?DOI=C6NR09494E%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.carbpol.2014.12.064%0Ahttp://dx.doi.or.
R. Tri, W. Simanullang, and I. Z. Ratnaningsih, “Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis Dengan Keterikatan Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit X Kota Semarang,†Empati, vol. 7, no. 4, pp. 290–296, 2018.
H.-Y. Han, J.-Y. Lee, and I. Jang, “The Moderating Effects of Social Support between Emotional Labor and Job Satisfaction in Clinical Nurses,†Korean J. Occup. Heal. Nurs., vol. 24, no. 4, pp. 331–339, 2015, doi: 10.5807/kjohn.2015.24.4.331.
A. OrgambÃdez-Ramos and H. de Almeida, “Work engagement, social support, and job satisfaction in Portuguese nursing staff: A winning combination,†Appl. Nurs. Res., vol. 36, pp. 37–41, 2017, doi: 10.1016/j.apnr.2017.05.012.
H. T. Koesmono, “The influence of organizational culture, servant leadership, and job satisfaction toward organizational commitment and job performance through work motivation as moderating variables for lecturers in economics and management of private universities in Eas,†Educ. Res. Int., vol. 3, no. 8, pp. 25–39, 2014.
Y. Alemshet, L. Hamza, A. Hassen, C. Jira, and M. Sudhakar, “Job satisfaction and its determinants among health workers in jimma university specialized hospital, southwest ethiopia.,†Ethiop. J. Health Sci., vol. 21, no. Suppl 1, pp. 19–27, 2011, doi: 10.4314/ejhs.v21i1.69040.
S.-A. Patience Edoho, “Job Satisfaction among Nurses in Public Hospitals in Calabar, Cross River State Nigeria,†Am. J. Nurs. Sci., vol. 4, no. 4, p. 231, 2015, doi: 10.11648/j.ajns.20150404.22.
M. Rahmawati and Irwana, “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik,†J. Ekon., vol. XI, pp. 0–14, 2020.
S. H. Hamaideh, “Burnout, social support, and job satisfaction among jordanian mental health nurses,†Issues Ment. Health Nurs., vol. 32, no. 4, pp. 234–242, 2011, doi: 10.3109/01612840.2010.546494.
