TINGKAT KELELAHAN KERJA MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PERAWAT
DOI:
https://doi.org/10.35730/jk.v11i0.398Abstract
Latar Belakang : Kelelahan merupakan prediktor penting peningkatan kepuasan kerja. Kepuasan kerja keperawatan secara umum memiliki hubungan langsung dengan kualitas pelayanan keperawatan. Perawat yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan menghasilkan pekerjaan yang baik dan optimal. Dari beberapa hasil survey diketahui bahwa perawat mengalami kelelahan dalam bekerja dan mempengaruhi kepuasan yang dirasakan perawat
Tujuan : Untuk mengetahui apakah tingkat kelelahan dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat diperoleh melalui beberapa sumber penelitian yang telah dilakukan sebelumnya.
Metode : Artikel menggunakan desain literatur Riview yaitu mencari artikel terkait yang memiliki tema penelitian yang sama, kemudian dianalisis, disintesis dan dirangkum menjadi satu kesatuan yang solid. Cari artikel melalui Google Schoolar, Pubmed, Jurnal akses terbuka langsung, dan perpustakaan online wileys
Hasil : Hasil Riview Literature dari 7 artikel menunjukkan bahwa terdapat 5 artikel yang signifikan antara kelelahan dan kepuasan kerja. Ada 2 artikel tidak signifikan antara kelelahan dan kepuasan, tetapi ada faktor lain yang mempengaruhinya
Kesimpulan : Tingkat kelelahan kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Kelelahan yang dirasakan tinggi mempengaruhi kepuasan kerja yang rendah, sebaliknya kelelahan kerja yang rendah mempengaruhi kepuasan kerja yang tinggi
Implikasi Keperawatan : Diharapkan rumah sakit khususnya manajemen keperawatan berperan dalam pembuatan kebijakan tempat kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja perawat agar tercipta hubungan kerja yang baik.
References
S. Anwar, ‘Hubungan tingkat kelelahan kerja perawat dengan kepuasan kerja di rumah sakit umum Ibnu Saleh Medan tahun 2016’, Stikes RS Haji Medan, 2016.
Pemerintah Republik Indonesia, Undang-undang Republik Indonesia No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, no. 1. Indonesia, 2003, pp. 6–8.
kementrian Kesehatan, ‘Riskesdas 2010’, Jakarta, 2010.
L. I. Kementerian, “ Kesehatan untuk Semua : Strategi Diplomasi Kesehatan Global Indonesia â€. 2018.
et. a. Hera, ‘Pengaruh Konflik peran ganda, beban kerja dan kelelahan kerja (Bornout) dengan kinerja perawat wanita di RSUD I Laligo Kabupaten Luwu Timur’, Mirai Manaj., vol. 1 (1), 2016.
A. Muizudin, ‘Hubungan antara Kelelahan dengan produktifitas kerja pada tenaga kerja bagian tenun di PT.Alkatex Tegal’, Universitas Negeri Semarang, 2013.
S. Anwar, ‘Hubungan Tingkat Kelelahan Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja di Rumah Sakit Umum Ibnu Saleh Medan tahun 2016’, 2016.
R. . Greenberg, J. & Baron, Behavior in Organization, 3rd ed. Prentizhall, 2013.
K. Katsantoni, A. Zartaloudi, D. Papageorgiou, M. Drakopoulou, and E. Misouridou, ‘Prevalence of Compassion Fatigue, Burn-Out and Compassion Satisfaction Among Maternity and Gynecology Care Providers in Greece’, Mater. Socio Medica, vol. 31, no. 3, p. 172, 2019, doi: 10.5455/msm.2019.31.172-176.
Suma’mur, Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: CV Sagung Seto, 2009.
S. Bejo, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumiaksara, 2005.
Suma’mur, Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, 5th ed. Jakarta: PT Gunung Agung, 2009.
S. P. Robbins, Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks, 2007.
S. P. Robbins and M. Coulter, Robbins, Stephen P. Jakarta: Erlangga, 2010.
M. D. Ruiz-Fernández, E. Pérez-GarcÃa, and Ã. M. Ortega-Galán, ‘Quality of life in nursing professionals: Burnout, fatigue, and compassion satisfaction’, Int. J. Environ. Res. Public Health, vol. 17, no. 4, 2020, doi: 10.3390/ijerph17041253.
B. Shahnaz, S. Tahere, M. Rassouli, R. Faraji, and M. Sarebanhassanabadi, ‘Correlation between medication errors with job satisfaction and fatigue of nurses’, Electron. physician, vol. 9, no. 9, pp. 1–17, 2017, doi: 10.19082/5212.
S. Babaei and M. Haratian, ‘Compassion Satisfaction and Fatigue in Cardiovascular Nurses: A Cross-sectional Descriptive Study’, Iran J Nurs Midwifery Res, vol. 25, pp. 212–216, 2020.
R. Brown, H. Wey, and K. Foland, ‘The Relationship Among Change Fatigue, Resilience, and Job Satisfaction of Hospital Staff Nurses’, J. Nurs. Scholarsh., vol. 50, no. 3, pp. 306–313, 2018, doi: 10.1111/jnu.12373.
W. Yudiah, K. Yudianto, and A. Prawesti, ‘Fatigue and Work Satisfaction of Emergency Nurses in Bandung, West Java, Indonesia’, Belitung Nurs. J., vol. 4, no. 6, pp. 602–611, 2018, doi: 10.33546/bnj.558.
