PENGARUH PERAN GANDA TERHADAP KINERJA PERAWAT
DOI:
https://doi.org/10.35730/jk.v11i0.396Abstract
Latar Belakang: Seorang perawat yang mempunyai peran ganda, tentunya merupakan hal yang sangat berat, karena dibutuhkan konsentrasi tinggi serta tingkat emosional yang tinggi pula. Ini juga terkait dengan pelayanan pada pasien yang harus dilaksanakan semaksimal mungkin. Perawat yang di domisili oleh wanita secara otomatis memikul peran ganda yaitu tanggung jawab terhadap keluarga dan pekerjaanya.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh peran ganda terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Advent Medan.
Metode: Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasi dengan rancangan studi cross sectional, populasi dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah menikah dan memiliki anak yang bekerja di Rumah Sakit Umum Advent Medan yang bertugas di IGD, ICU, ruang rawat inap dan rawat jalan sebanyak 46 responden. Teknik sampel yang digunakan yaitu total sampling dengan jumlah sebanyak 46 responden.
Hasil: Hasil penelitian untuk univariate yang didapat yaitu untuk peran ganda berada pada kategori tinggi sebanyak 58,7% dan untuk kinerja perawat berada pada kategori baik sebanyak 76,1%, sedangkan hasil bivariate dengan menggunakan uji statistik chi-square menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh peran ganda terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Umum Advent Medan Tahun 2020 dengan nilai p = 0,013 (P<0,05). Untuk itu sebagai seorang perawat diharapkan untuk tetap berkinerja baik walaupun berperan ganda tinggi dengan cara tetap bijak mengelola waktu seefektif mungkin sehingga tetap bisa menyelaraskan antara pekerjaan dan ibu rumah tangga, dan yang berdampak pada layanan asuhan keperawatan agar tetap maksimal.
References
Priyatnasari, Nurul,, Indar,, & Balqis, Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat RSUD Daya Kota Makasar, Jurnal Bagian Administrasi dan kebijakan kesehatan, Makasar, Fakultas Kesehatan Masyarakat, 2013.
Asra, Eka, Mulyani, Hubungan Antara Work-Family Conflic dengan Prestasi Kerja Pada Perawat Wanita, Jurnal Psikologi, 2011.
Juariyah, Lohanah, Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap Perilaku Withdrawal Pasangan Suami Istri yang Bekerja, Jurnal Ekonomi Bisnis, 2011.
Ilyas, Yalis, Kinerja (Teori, Penilaian, dan Penelitian), Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM, Universitas Indonesia, 2011.
Gibson, Organisasi dan Manajemen: Prilaku, Struktur, Proses, Jilid I, Jakarta: Erlangga, 1996.
Davis Keith dan Newstorm, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Tujuh, Jakarta: Erlangga, 1996.
Bernardin, John H dan Joyce A, Russel, Human Resource Management: An Experiental Approach, Mc Graw-Hill, 1998.
Frone, M, R,, Russell, M,, & Cooper, M, L, Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface, Journal of Applied Psychology, 77, 65-78, 1992.
Hera, Rasyidin, Hasmin, Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja Dan Kelelahan Kerja (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Wanita Di Rsud I Lagaligo Kabupaten Luwu Timur, Jurnal Mirai Management, Volume 1 Nomor 1, April-September, 2016,
Abdul Wahab Arfie Yasrie Mahfuzil Anwar, Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Sebagai Moderator Pada Pegawai Wanita (Studi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong) dikutip dari Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol,12 No,2 September, 2019.
Ihromi, Kajian Wanita dalam Pembangunan, Yayasan Obor Indonesia, Jakarta, 1990.
Ilyas, Yaslis, Kinerja; teori, penilaian, dan penelitian, Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI, 2002.
Iqbal Muhammad, Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Pada Rumah Sakit Umum Daerah Menggala, Tesis, Universitas Lampung, Bandar Lampung, 2016.
Bedeian, A, G,, Burke, B, G,, & Moffett, R, G, Outcomes of work-family conflict among married male and female professionals, Journal of Management, 14, 475-49, 1988.
Susanti, Sri,, & Ekayati, Igaa, Novi, Peran Pekerjaan, Peran Keluarga dan Konflik Pekerjaan Pada Perawat Wanita, Pesona, Jurnal Psikologi Indonesia, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 2013.
Veithzal Rivai, Mulyadi, D, Kepemimpinan dan perilaku Organisasi,PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2011.
Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi IV,Bandung, 2009.
Gibson R, Ivancevich L, Donnely R, Organiztions Behaviour Structure Process, Irwin Inc, 1992.
Wibowo,, Manajemen Kinerja, Jakarta: PT, Rajagrafindo Persada, 2008.
Motowidlo, S, J,, & Van Scotter, J, R, Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance, Journal of Applied Psychology, 79, 475-480, 1994.
Cherrington, David J, Organizational Behavior : The Management of Individual and Organizational Performance, Second Edition, Allyn & Bacon, Boston, 1994.
Priyatnasari, Nurul,, Indar,, & Balqis, Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat RSUD Daya Kota Makasar, Jurnal Bagian Administrasi dan kebijakan kesehatan, Makasar: Fakultas Kesehatan Masyarakat, 2013.
Yun Iswanto & Gabriel Marjo, Analisis Hubungan Antara Stres kerja, Kepribadian dan Kinerja Manajer Bank, Universitas Terbuka, Yogyakarta, 2001.
Jane Y Roboth, Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia, Tesis, Fakutas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, 2015.
