BEBAN KERJA PERAWAT ISOLASI COVID-19
Abstract
Latar belakang: Beban kerja yang dialami oleh tenaga kesehatan terutama perawat terjadi karena adanya kecemasan akan resiko tinggi penularan penyakit, semakin meningkatnya kasus penyebaran Covid-19 dan terkomfirmasinya pasien Covid-19, kurangnya SDM bagi rumah sakit sehingga pelayanan yang diberikan tidak maksimal ditambah lagi dengan tingginya tekanan kerja, ketidak jelasan tugas dan adanya konflik peran.
Tujuan: Tujuan Penelitian ini untuk membandingkan Beban Kerja Perawat Isolasi Covid 19 di 2 rumah sakit yaitu RSUD dr.Rasidin dan RS Ibnu Sina Padang
Metode: Desain penelitian yaitu deskriptif kuantitatif dengan metode cross sectional. Sampel pada penelitian 66 orang perawat di RSUD dr.Rasidin dan di RS Ibnu Sina padang dengan jumlah perawat 55 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Pengumpulan data dengan analisis distribusi frekuensi, uji independent t test dan one way ANOVA.
Hasil: Hasil penelitian didapatkan nilai t hitung (2,490) > t tabel 1,657) atau nilai sig (0,014) < 0,05 maka terdapat perbedaan beban kerja perawat isolasi Covid 19 di RSUD dr.Rasidin Padang dengan RS Ibnu Sina Padang. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak Rumah Sakit lebih memperhatikan dan menjaga setiap situasi dan kondisi ketika melakukan pelayanan asuhan keperawatan di masa Pandemi COVID-19 dengan memperhatikan aspek pelimpahan tugas, pemerataan pembagian tugas perawat, melengkapi sarana dan prasarana yang memadai sehingga untuk menunjang dalam memberikan pelayanan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmad, I., Marwat, M., & Khan, H. (2013). Comparative analysis of study designs in health research. Gomal Journal of Medical Sciences, 11(2).
Alfida, Rida., Widodo, Sri . 2022. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia 11 (1), Januari 2022.
Astuti, L.Y., R. N. Hudhariani., F. Agusman. 2016. “Hubungan Shift Kerja Dan Lama Jam Kerja Dengan Beban Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD Ambawara.” http://stikesyahoedsmg.ac.id/jurnal/wp-content/uploads/2016/01/JURNAL- 8.compressed.pdf.
Anggriani Utama, T., Sukmawati, S., & Dianty, F. E. (2020). Pengalaman Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Pada Pasien Terinfeksi Covid-19. Jurnal Ilmu Keperawatan Indonesia, 1(2).
Anggraeni, D.M & Saryono ( 2013). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dalam bidang kesehatan. Yogyakarta : Nuha Medika
Arnetz, J. E., Goetz, C. M., Arnetz, B. B., & Arble, E. (2020). Nurse reports of stressful situations during the Covid-19 pandemic: qualitative analysis of survey responses. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 8126.
Arwani, S. (2016). Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta: EGC.
Ashwaq Ayidh, M. A. (2021). Impact of Nurses Work Environment during COVID 19 on the Perception of Workload and Awareness of COVID 19. Saudi J Nurs Health Care, 4(8), 241–248.
A.A.Prabu Mangkunegara. ( 2013 ). Manajemen Sumber Daya Manusia : bandung .PT.Remaja Rosda Karya.Alex.S
Cao, S., Gan, Y., Wang, C., Bachmann, M., Wei, S., Gong, J., Huang, Y., Wang, T., Li, L., & Lu, K. (2020). Post-lockdown SARS-CoV-2 nucleic acid screening in nearly ten million residents of Wuhan, China. Nature Communications, 11(1), 1–7.
Caplan, R. D., Cobb, S., & French, J. R. (1975). Relationships of cessation of smoking with job stress, personality, and social support. Journal of Applied Psychology, 60(2), 211.
Chen, Q., Lan, X., Zhao, Z., Hu, S., Tan, F., Gui, P., & Yao, S. (2020). Role of anesthesia nurses in the treatment and management of patients with COVID-19. Journal of Perianesthesia Nursing, 35(5), 453–456
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.
Donsu, J. D. T. (2016). Metodologi Penelitian Keperawatan.
Dooling, K., McClung, N., Chamberland, M., Marin, M., Wallace, M., Bell, B. P., Lee, G. M., Talbot, H. K., Romero, J. R., & Oliver, S. E. (2020). The Advisory Committee on Immunization Practices’ interim recommendation for allocating initial supplies of COVID-19 vaccine—United States, 2020. Morbidity and Mortality Weekly Report, 69(49), 1857.
Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai BPKP perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 35–45.
Herman, H., & Deli, P. (2021). Hubungan antara beban kerja dan perilaku caring perawat. Jurnal Penelitian Keperawatan Kontemporer, 1(1), 16–23.
Hoogendoorn, M. E., Brinkman, S., Bosman, R. J., Haringman, J., de Keizer, N. F., & Spijkstra, J. J. (2021). The impact of COVID-19 on nursing workload and planning of nursing staff on the Intensive Care; a prospective descriptive multicenter study. International Journal of Nursing Studies, 104005.
Hakim, A., M. Yassir., M. Nur. 2014. “Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan UGD RSUD Salewangan Maros.” Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis 4(5): 2303–1721.
Handayani, R. T., S. Kuntari., A. T. Darmayanti., A. Widiyanto., J.K.Atmojo. 2020. “Faktor Penyebab Stres PadaTenaga Kesehatan Dan Masyarakat Saat Pandemi Covid-19.” Jurnal Keperawatan Jiwa 8(3): 353 – 360.
Hardani, H. H. (2016). Stres kerja, kepuasan kerja dengan kualitas hidup perawat icu di RS tipe B. Jurnal Endurance, 1(3), 113–120. https://doi.org/10.22216/jen.v1i3.863
Hastuti, A.T. 2014. “Hubungan Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Kemampuan Supervisi Kepala Ruang Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Umum Daerah Kota Semarang.” Jurnal Keperawatan 7(2): 1978–6735.
Ikhsan Zain Nurdin, M. (2011). Pengaruh beban kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan pada bisnis UKM bembie digital printing bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Jembarwati, O. (2020). Stres dan dukungan sosial pada perawat, dokter, dan tenaga kesehatan pada masa pandemi COVID-19. PSISULA: Prosiding Berkala Psikologi, 2(November), 292–299. file:///C:/Users/user/Downloads/13092-29205-1-PB.pdf
Mardiani, L., & Dudija, N. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada masa pandemi COVID-19 (studi kasus pada tenaga kesehatan the effect of work load on employee performance through job stress as in intervetion variable. 8(5), 4428–4442.
Muzammil, A., S. Hendr.iani., H. Noviasari. 2014. “Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Petala Bumi Pekanbaru.” https://www.neliti.com/publications/3366 6/analisis-lingkungan-kerja-dan-beban-kerja-terhadap-kinerja-perawat-rsud-petala-b.
Putri, E..M.I. 2020. Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Berbasis Caring. Purwokerto Selatan: Pena Persada
Liu, Z., Han, B., Jiang, R., Huang, Y., Ma, C., Wen, J., Zhang, T., Wang, Y., Chen, H., & Ma, Y. (2020). Mental health status of doctors and nurses during COVID-19 epidemic in China. Available at SSRN 3551329.
Lotfi, M., Hamblin, M. R., & Rezaei, N. (2020). COVID-19: Transmission, prevention, and potential therapeutic opportunities. Clinica Chimica Acta, 508, 254–266.
Kemenkes RI. (2020c). Pedoman dan pencegahan coronavirus (COVID- 19). Jakarta: Kementrian Kesehatan RI. https://doi.org/10.33654/math.v4i0.299
Mansour, H., & Sharour, L. A. (2021). Results of survey on perception of patient safety culture among emergency nurses in Jordan: Influence of burnout, job satisfaction, turnover intention, and workload. Journal of Healthcare Quality Research.
Mokhtari, R., Moayedi, S., & Golitaleb, M. (2020). COVID?19 pandemic and health anxiety among nurses of intensive care units. International Journal of Mental Health Nursing, 29(6), 1275.
Munandar, U. (2012). Psikologi Belajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Musdaleni. ( 2022). Analisis beban kerja perawat dimasa pandemi covid 19 di kota pekan baru
Nursalam. ( 2016 ). Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
Negro, A., Mucci, M., Beccaria, P., Borghi, G., Capocasa, T., Cardinali, M., Pasculli, N., Ranzani, R., Villa, G., & Zangrillo, A. (2020). Introducing the Video call to facilitate the communication between health care providers and families of patients in the intensive care unit during COVID-19 pandemia. Intensive & Critical Care Nursing, 60, 102893.
Notoatmodjo, S., Kasiman, S., & kintoko Rohadi, R. (2018). Patient’s Behaviour with Coronary heart desease Viewed from Socio-Cultural aspect of Aceh Society in Zainoel Abidin Hospital. MATEC Web of Conferences, 150, 5065.
Organization, W. H. (2022). Coronavirus Disease 2019 (COVID-19).
Paramita, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Udayana University.
Que, J., Le Shi, J. D., Liu, J., Zhang, L., Wu, S., Gong, Y., Huang, W., Yuan, K., Yan, W., & Sun, Y. (2020). Psychological impact of the COVID-19 pandemic on healthcare workers: a cross-sectional study in China. General Psychiatry, 33(3).
Rida. A. & Sri. W. ( 2022) pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat isolasi RSAU dr. Esnawa Antariksa Halim Perdanakusuma jakarta timur.
Sanliturk, D. (2021). Perceived and sources of occupational stress in intensive care nurses during the COVID-19 pandemic. Intensive and Critical Care Nursing, 103107.
Sunyoto, D. (2012). Statistik Non Parametrik Untuk Kesehatan.
Sugiyono. ( 2018 ). metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Bandung : Alfa beta
Sellers,J. et al. 2014. Develompment of the Team Workload Qustionnaire (TWLQ). Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society 558th Annual Meeting
Siregar, LL. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Sidikalang Kabupaten Dairi Tahun 2017.
Siti, S., Mosnaniarti, & Windusari. (2021). Analisis Faktor Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Masa Pandemi Covid-19 Di Rumah Sakit. Jurnal Aisyiyah Medika (6) 2.
Soesanto, D dan T. Ersyad. 2019. “Perhitungan Kebutuhan Tenaga Keperawatan Berdasarkan WISN Di Gotong Royong.” Jurnal Ilmiah Kesehatan 12(2): 71–81.
Trihastuti, e. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di ruang rawat inap penyakit dalam Rumah Sakit X Surabaya. Universitas Airlangga.
Umansky, J., & Rantanen, E. (2016). Workload in nursing. Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, 60(1), 551–555.
vanDoremalen, N., Lambe, T., Spencer, A., Belij-Rammerstorfer, S., Purushotham, J. N., Port, J. R., Avanzato, V. A., Bushmaker, T., Flaxman, A., & Ulaszewska, M. (2020). ChAdOx1 nCoV-19 vaccine prevents SARS-CoV-2 pneumonia in rhesus macaques. Nature, 586(7830), 578–582.
Vanchapo, A. R., & MKes, M. (2020). Beban kerja dan stres kerja. Qiara Media.
Walsh, B. M., Wong, A. H., Ray, J. M., Frallicciardi, A., Nowicki, T., Medzon, R., Bentley, S., & Stapleton, S. (2020). Practice makes perfect: simulation in emergency medicine risk management. Emergency Medicine Clinics, 38(2), 363–382.
Zahara, Y., R. Sitorus., L. Sabri. 2011. “Faktor-Faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, Dan Hubungan Interpersonal Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana.” Jurnal Keperawatan Indonesia 14(2): 72–83.
DOI: https://doi.org/10.35730/jk.v13i0.828
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.