FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KUAMANG KECAMATAN PANTI TAHUN 2016
Abstract
Desain penelitian mengunakan cross sectional dilakukan pada bulan Maret-Agustus 2016 di Puskesmas Kuamang Kecamatan Panti Kabupaten Pasaman. Populasi penelitian seluruh pegawai Puskesmas berjumlah 40 orang, semua populasi dijadikan sampel dengan mengunakan teknik sampel jenuh. Pengolahan data analisis secara univariat dan bivariat mengunakan uji statistik Chi-Square.
Hasil analisis diperoleh adanya hubungan bermakna antara tanggung jawab dengan motivasi kerja (p=0,0001,) hubungan interpersonal dengan motivasi kerja (p=0,011), kondisi kerja dengan motivasi kerja (p=0,006), dan pengawasan dengan motivasi kerja (p=0,002).
Dapat disimpulkan, bahwa faktor tanggung jawab, hubungan interpersonal, konsi kerja dan pengawasan berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di Puskesmas Kuamang. Untuk itu diharapkan kepada seluruh pegawai agar dapat menerapkan pola motivasi kerja dengan baik.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Swarburg RC, 2005.Hubungan Pemenuhan Kebutuhan Tenaga Kerja Dengan Motivasi Kerja, Buku Kedokteran EGC, Jakarta [Online].dari:
Make Money Online : http://ow.ly/KNICZ [7 Maret 2016].
Rencana Strategis Kementerian Kesehatan Tahun 2015-2019 [Online]. dari :
http://www.depkes.go.id/resources/download/info-publik/Renstra-2015.pdf [7 Maret 2016].
Rencana Aksi Kegiatan Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan SDM Kesehatan; [Online]. dari :
http://bppsdmk.kemkes.go.id/web/images/files/2015/RAK_Pusrengun_2015-2019.pdf [7 Maret 2016].
Pedoman Penilaian kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas [Online]. dari :
http://www.bppsdmk.kemkes.go.id/web/filesa/peraturan/15.pdf
Maret 2016].
Kadarisman. Manajemen pengembangan sumberdaya manusia. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada; 2013
Siagian, Sondang. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta : Rinka Cipta ;2012
Notoatmodjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Riner Cipta; 2009
Triana,P.L. Hubungan Pemberian reward dan Pelatihan dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Kesehatan di Puskesmas Singkarak Kabupaten Solok Tahun 2015 [Skripsi]. Padang: STIKes Alifaf Padang; 2015
Ayu,A.F. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Puskesmas IV Koto Agam Kabupaten Agam Tahun 2014 [Skripsi]. Bukittinggi: STIKes Fort De Kock Bukittinggi;2014
Nurul,F.G.Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Banggae II Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2013; [Online]. dari :
http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/5526/JURNAL.pdf [15 Maret 2016].
Profil Puskesmas Kuamang; Puskesmas Kuamang Kecamatan Panti Pasaman 2015.
Notoatmodjo. Metodologi penelitian kesehatan.Jakarta: Rineka Cipta; 2010.
Ferisca,dkk. Pengaruh Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau 2012 [Online]. Dari
file:///C:/Users/user/Downloads/3015-5985-1-SM.pdf [22 Agustus 2016].
Adithia,B.Analisis Fakor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Puskesmas Labakkang Kabupaten Pangkep Tahun 2013 ; [Online]. dari :
http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/6171/Jurnal.pdf?sequence=1 [22 Agustus 2016].
Siswanto, Pengantar Manajemen. Bandung: PT Bumi Aksara; 2014
Bustanul,A. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rsud Puri Husada Tembilahan Kabupaten Inderagiri Hilir Riau Tahun 2010 [Online]. Dari
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20302568-T%2030560-Faktor-faktor-full%20text.pdf [22Agustus 2016].
Hasibuan, Melayu. Organisasi dan motivasi. Bandung: PT Bumi Aksara; 2014
Ake,R.C.Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rs. Stella Maris Makassar Tahun 2013 [Online]. dari :
http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/5921/jrnal.pdf [22Agustus 2016].
DOI: https://doi.org/10.35730/jk.v8i1.276